从7月份开始，社保、公积金开始调基啦！这些政策将影响到每一位员工的工资！

一、社保调基是什么？

顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：

社保费用=缴费基数×缴费比例

可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。

那缴费基数每年都是怎么确定的呢？主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在当年4月或者7月进行一次社保基数的调整。调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

二、住房公积金缴存基数如何确定？

1、职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，属于住房公积金基数的事项包括：

（1）工资；

（2） 年终一次性奖金；

（3） 津贴；

（4）其他。

2、不属于住房公积金基数的事项包括：

（1）独生子女费；

（2） 伙食补助；

（3） 房租补贴；

（4） 差旅费补助等其他津贴、费用。

三、淮北市住房公积金基数调整最新文件通知

据淮房金〔2020〕18号文件，省统计部门公布的2019年淮北市城镇非私营单位就业人员年平均工资75430元。据此，我市2020年度住房公积金缴存基数上限调整为18858元（单位和个人住房公积金月缴存额上限各为2263元，合计不得超过4526元），缴存基数下限不得低于1737元（下限各为87元，合计不得低于174元）

四、社保、公积金基数上调，钱变多还是变少？

从表面看，调基后个人缴的费用多了，但是单位缴纳的部分同样增加了，多缴的费用进入的是你的个人养老金账户、医疗账户以及公积金账户，所以多缴的费用，最终受益人还是自己。

                      （综合管理部 杨林）